当你在工作中遇到奇葩主管时，以下是一些建议：
1. 保持冷静：不要对主管的奇葩行为做出过激反应。保持冷静有助于你评估情况并做出理性的决策。
2. 观察和沟通：观察主管的行为和做事方式，了解他们的想法和期望。尝试与主管进行有效的沟通，寻求解决问题的方式和建议。
3. 调整工作方式：根据主管的要求和期望，适当调整自己的工作方式。尽量适应主管的风格和喜好，以提高工作效率。
4. 耐心倾听：尽量倾听主管的意见和反馈，了解他们的需求和期望。如果可能，尝试与主管建立良好的信任关系，以便更好地理解彼此。
5. 找到合适的解决方案：如果觉得主管的要求不合理或不切实际，尝试与主管讨论其他可行的解决方案。提供合理的理由和数据来支持自己的观点。
6. 寻求支持：如果遇到严重问题或无法解决的情况，寻求他人的支持和建议是很重要的。可以咨询同事、人力资源部门或其他领导层成员，并一起探讨如何处理奇葩主管的问题。
7. 自我保护：如果主管的行为严重影响到你的工作和生活质量，或者触犯了法律或道德底线，保护自己的权益是至关重要的。你可以考虑寻求法律援助、向更高层领导报告或考虑离职。
注意：这些建议并不能解决所有问题，具体情况具体分析，根据公司和职位的不同，可能需要采取不同的应对策略。最重要的是坚持职业道德、尊重他人，力求在工作中建立良好的工作关系。
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“实地点单”则由当地乡镇或街道文化站站长现场“点单”。， 会议当天，政和县申报世遗的外屯洋后桥、岭腰后山桥、澄源赤溪桥三支廊桥保护志愿服务队正式成立，与会嘉宾为志愿服务队授旗。
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